Le monde du travail évolue, et avec lui, les attentes des employés en matière de mobilité. Face à ces changements, le Forfait Mobilité Durable (FMD) se présente comme une réponse innovante, offrant des avantages tant pour les salariés que pour les employeurs. Cependant, malgré son potentiel, sa mise en place rencontre encore des défis.

Connaissance et Adoption du FMD

Selon les données du Baromètre de la Micro Mobilité 2024, seulement un tiers des décisionnaires en entreprise connaissent le FMD, et une proportion encore moindre l’a déployé au sein de leur organisation. Les PME se distinguent cependant, étant plus nombreuses à connaître et à avoir mis en place ce dispositif que les entreprises de plus grande envergure.

Objectifs et Difficultés

L’objectif premier de l’adoption du FMD est de répondre aux besoins des salariés, d’accroître leur pouvoir d’achat et de promouvoir des pratiques de mobilité durable. Toutefois, près de quatre entreprises sur cinq ont rencontré des difficultés lors de sa mise en œuvre, notamment des problèmes administratifs ou de compréhension.

Utilisation et Bénéficiaires

Parmi les salariés bénéficiant du FMD, les transports en commun hors abonnement sont les plus utilisés, suivis par le vélo et les engins personnels motorisés. Dans près de la moitié des entreprises ayant adopté le FMD, la majorité des salariés en bénéficient. De plus, depuis son instauration, le nombre de bénéficiaires est généralement stable voire en augmentation dans près de 40% des entreprises.

Raisons du Non-Déploiement

Parmi les entreprises n’ayant pas encore déployé le FMD, près de la moitié envisagent éventuellement de le faire à l’avenir. Cependant, la majorité ne prévoit toujours pas de le faire, justifiant souvent cette décision par l’opinion que le FMD est simplement non utile. Ce constat soulève la question d’un éventuel manque de visibilité ou de compréhension du dispositif.

Perspectives

Malgré ces défis, le FMD suscite un intérêt croissant, avec près de la moitié des entreprises prévoyant de le mettre en place à terme. Cette tendance est particulièrement notable au sein des PME, démontrant un potentiel de croissance pour ce dispositif.

En conclusion, le Forfait Mobilité Durable représente une opportunité pour les entreprises d’aligner leurs politiques de mobilité avec les attentes et les besoins de leurs salariés, tout en contribuant à des pratiques plus durables. Cependant, pour tirer pleinement parti de ses avantages, il est essentiel de surmonter les obstacles rencontrés lors de sa mise en œuvre et d’assurer une meilleure sensibilisation et compréhension de ce dispositif novateur.

Avantages pour l’entreprise

Image de marque : En adoptant le Forfait Mobilité Durable, votre entreprise témoigne de son engagement en faveur de la transition écologique. Cela renforce son image de marque et son attractivité auprès des talents soucieux de l’environnement.

Motivation des employés : Offrir à vos collaborateurs des solutions de mobilité durables les motive et les implique dans une démarche collective en faveur de l’environnement. Cela peut également améliorer leur bien-être en réduisant le stress lié aux déplacements.

Optimisation des coûts : Encourager l’utilisation de modes de transport alternatifs peut réduire les dépenses liées aux remboursements de frais kilométriques ou aux parkings. De plus, le FMD bénéficie d’avantages fiscaux, ce qui représente une économie pour l’entreprise.

Mise en place du Forfait Mobilité Durable

Communication et sensibilisation : Informez vos employés sur les avantages du Forfait Mobilité Durable et sur les modes de transport alternatifs disponibles dans leur région. Organisez des sessions d’information et sensibilisez-les à l’importance de leur contribution à la réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise.

Adaptation des infrastructures : Facilitez l’accès aux modes de transport alternatifs en installant des infrastructures telles que des racks à vélo sécurisés, des bornes de recharge pour véhicules électriques ou des abris pour les covoitureurs.

Évaluation et ajustement : Surveillez l’impact du FMD sur les habitudes de déplacement de vos employés et sur l’environnement. En fonction des retours et des résultats obtenus, ajustez les modalités du dispositif pour l’adapter au mieux aux besoins de votre entreprise.